2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目设计的质量影响测评的质量C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C3.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:变量测评法C:自下而上法D:自上而下法答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D5.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:规章制度B:企业价值观C:企业作风D:企业礼俗答案：B6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:行政管理D:需求管理答案：B9.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:津贴B:员工福利C:股票期权D:社会保险答案：A10.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④②①③B:④③②①C:②④①③D:②①③④答案：C11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：D13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再相信食品是安全的B:不把这当回事儿C:吃东西时，总是感觉不放心D:不再吃这家企业的食品答案：A15.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:奉献D:勤勉答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者的合法权益答案：D17.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:培训成本的预算C:培训项目的确定D:评估手段的选择答案：A18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A19.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:计算机模型法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A21.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C22.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来...