专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:仲裁C:受理D:判决答案：A2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:拿多少钱,干多少活C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:行为标准C:品质标准D:成效标准专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:人事测评C:素质测验D:生理测量答案：A5.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:社会劳动生产率B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:企业经营状况答案：D6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:半年B:1年C:3年D:2年答案：B7.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务合同C:劳动合同D:劳务派遣协议专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:8～10D:4～6答案：B9.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评佶答案：C10.关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:企业战略目标的明确C:新型激励机制的构建D:KPI指标的提取答案：D11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:管理游戏专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：D12.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C13.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:降低人工成本D:增加就业答案：C14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B15.下列不属于法人机关的是（）。A:执行机关B:履行机关C:意思机关专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:监察机关答案：B16.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:态度C:智慧D:认知答案：B17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C18.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作数量C:工作难度D:作业次数答案：C19.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:明确任务目标C:先进科学可行专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:责权利相对应答案：C20.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A21.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试时间过长答案：D22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D23.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有慎微意识C:要有法律意识D:要有大局意识专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
