专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动立法制度答案：C2.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:人尽其才B:能位匹配C:因人设岗D:岗得其人答案：C3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:15分钟C:10分钟D:1分钟答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B5.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:离散趋势分析B:集中趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D6.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:管理D:智力答案：B7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:10％～20％C:40％～50％D:70％～80％答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:敏感性训练C:阅读训练法D:案例评点法答案：D9.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B10.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:开放式B:资源争夺型C:两难式D:排序选择型答案：C11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:生产记录专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务报表答案：D12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C13.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:以礼待人，促进和谐相处B:道德的根本目的在于增进团结C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：C14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C15.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:内部可选择的范围较大B:对企业情况比较了解C:可带来许多全新的理念专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:易于在学员中树立威望答案：B16.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:绩效薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制答案：B18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训成本比较低C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:比率量表D:等级量表答案：B20.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:苛严误差D:集中趋势答案：C21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部...
