专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:可操作性D:原则一致性答案：D2.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和管理流程B:作业流程和支持流程C:销售服务流程和管理流程D:营运流程和行政后勤流程答案：A3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:需求度C:参与度D:积极性答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的预期收益递减答案：D5.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:提成比例B:计件单价的高低C:合格产品数量D:工作量答案：A6.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:计算机处理B:人机联合处理C:人工处理D:第三方处理答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:用人单位主管C:雇员D:劳动力使用者答案：C9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:科技手段C:经济手段D:行政手段答案：B10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:敬业精神B:从业经历C:较高学历D:合作意识答案：A11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:12个月D:18个月答案：A12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：B13.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:15—30C:10—12D:3—5答案：B14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:2B:1.5C:3D:1.25答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:会议调查询问法C:邮寄调查法?D:当面调查询问法答案：D16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:不必与劳动合同相应的权利义务一致C:以劳动合同相应的权利义务为准D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D17.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使工作的范围和责任增加B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使员工有更多机会实现个人价值D:有利于提高岗位工作效率答案：A18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:最低工资B:平均工资C:最高工资专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:去掉最...
