2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:较少关注外部招聘信息D:希望获得更高职位答案：A2.通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:双重职业生涯路径B:多重职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D4.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:反垄断法B:产业组织政策C:市场竞争D:共同投资答案：D5.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:企业社会责任D:工作安全管理体系答案：C6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:计划控制B:资金控制C:分配控制D:预算控制答案：C7.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:适用于素质较高C:支付周期较长D:收入存在一定风险答案：A8.绩效合同的内容不包括（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目标的衡量标准D:工作目的的描述答案：B9.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:概括能力D:统计能力答案：B10.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：A11.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:自我管理B:举一反三C:融会贯通D:依样画瓢答案：B12.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D13.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:建立在确定性资源基础上D:侧重于适应环境压力答案：A14.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.8C:0.5D:0.6答案：A15.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:企业间的流动和企业内部流动C:国际流动和国内流动D:水平流动和垂直流动专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.PRI是指（））。A:关键绩效指标B:岗位特征指标C:否决指标D:岗位职责指标答案：D17.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:0.5C:2D:O％答案：C18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:规划答案：C19.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDS专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:RIT答案：B20.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:3～5年D:5～10年答案：C21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:实际绩效C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:直线型D:权威型答案：B23.由大城市生活成本过高想到年轻高...