专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A2.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:动态管理D:权威管理答案：C3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:客观原则D:真实原则答案：A5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策对各职能的影响面B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策的性质答案：B7.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:绩效成果专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情感成果答案：A8.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的特征D:人的社会属性答案：B10.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C11.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试目的不明确答案：C12.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息不易受到歪曲C:沟通内容易于保存D:信息传递准确答案：A13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:团体争议答案：C15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:后续效应B:自我中心效应C:晕轮效应专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先和近期效应答案：D16.敬业的特征不包括()A:主动B:务实C:奉献D:持久答案：C17.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:横向比较评估法C:交叉评估方法D:事前事后评估法答案：C18.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:单层次D:双层次答案：B19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业理想C:职业良心D:职业纪律专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:3—4C:6—7D:1—2答案：C21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:倒推比较法答案：D22.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二...
