2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:高级管理人员答案：D2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:事前B:终结C:中期D:初始答案：A3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期四D:星期一答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集数据的范围是城镇企业D:收集的数据要有可比性答案：B5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：C6.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D7.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资C:人工成本D:员工工资专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:利益激励机制D:综合平衡机制答案：C9.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：B10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额答案：A11.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬标准C:薪酬最低值专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬最高值答案：B12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:反馈功能好C:开发成本小D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：A13.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:无情境讨论C:指定角色的讨论D:情境性的讨论答案：A14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了员工生活水准的提高答案：C15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:少数员工C:个别员工D:全体员工答案：A17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：B18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:生产部门C:计划部门D:财务部门答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D20.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C21.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:彼得?德鲁克C:彼得?圣吉D:杰克?韦尔奇答案：A22.采...