2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C2.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。A:工作岗位轮换B:员工晋升C:工作丰富化D:员工降职答案：A3.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:工作分析C:员工培训D:岗位调整答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:能力D:绩效答案：D5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:想象思维答案：D6.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:②①③⑤④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：A7.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:战略导向原则C:流程质量原则D:基于母子公司体制原则专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:群体性B:不可预期C:突发性D:社会的影响性答案：A10.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:职能组织C:直线组织D:委员会组织答案：A11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.法定福利保险不包括（）。A:工伤保险B:生育保险C:失业保险D:企业年金答案：D13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:家庭式D:商品式答案：D14.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B15.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:建设B:参与C:组织D:教育答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试实际测量的是什么答案：A17.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:效标关联效度D:评分标准化程度答案：B18.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:时效性C:收益递增性D:累积性答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:地域B:年龄C:种族D:性别答案：D21.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:30分钟到1小时答案：D22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C23.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的...