2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:投资策略B:参与策略C:吸引策略D:创新策略答案：B2.(2017年5月)差异化创新属于（）A:需求拉动创新B:变革劳动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C3.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:主动离职的比例较高D:是企业培训的重点人群答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:行为角色理论D:资源基础理论答案：A5.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资本的价值计量答案：D6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：B7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:企业管理型C:专业技术型D:专业技术与管理型专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:二元坐标法D:主体附加法答案：A9.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:绩效考评D:管理培训答案：D10.评价薪酬制度的目的不包括（）。A:不断完善薪酬激励方案B:实现员工参与职能C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：B11.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:特征性B:稳定性C:一致性专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:独特性答案：A12.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：C13.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:业务协作型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：D14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：B15.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:制度保障措施专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员保障措施答案：B16.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工的工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：C17.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:总经理C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:劳动安全卫生标准B:最低工资标准C:货币工资水平D:法定社会保险答案：C19.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:告知员工考评结果B:营造和谐的气氛C:说明面谈的目的D:分析失败的原因答案：B21.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WXB:WHC:SD:G答案：D22.(2...