专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：A2.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:社会D:个人答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位评价C:岗位分析D:胜任特征模型构建答案：C5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B6.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:人员调配D:培训开发答案：B7.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务欠载C:角色模糊D:任务超载答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:阶段小结C:评价阶段D:决战胜负答案：A9.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:能位匹配法C:立即排除法D:主观判断法答案：D10.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO26000C:SA8000D:ISO9000答案：C11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:预警能力C:调节能力D:认知能力答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：A13.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:与能力相关C:是具体的量化的D:有职位层次之分答案：A14.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C15.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者团体D:劳动者个人答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：D18.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:觉得他们不该到这个单位来B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C:认为他们会增加自己的竞争压力D:觉得他们在经验上不如自己答案：C19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会均等原则答案：D20.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自然流出C:非自愿流出D:自然流出答案：A21.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:总工会答案：C22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:工作时间B:休息休假C:劳动安全卫生D:最低工资标准答案：D23.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资专...
