2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:仅仅限于个体或岗位层次C:能够区别优秀与普通绩效D:是潜在的、深层次的答案：B2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:不会去找B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:如果商场离自己家较远，就不去找了D:无论远近，一定找回答案：D3.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:T检验分析D:因子分析专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:基本信息D:意见征询答案：D5.()属于职业能力测试。A:SCIIB:MATC:TATD:SDS答案：B6.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:直线职能制组织结构C:混合型组织结构D:控股子公司组织结构答案：B7.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:发展创新原则专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:10%-30%D:30%-50%答案：A9.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:职能组织C:直线参谋组织D:委员会组织答案：C10.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第五阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：B11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规划D:需求分析答案：D12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：D13.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:过程监测B:进度控制C:人员激励D:战略导向答案：D14.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的坚持点专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B16.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：C17.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C18.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源战略D:人力资源管理答案：A20.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:5人C:10人D:3人答案：C21.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业急需的人才答案：D22.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：...