专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况C:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：A2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C3.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:标的C:性质D:主体专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:薪酬C:工费D:福利答案：B5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:民事法律关系答案：D6.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B7.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:职工代表专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业法人答案：C8.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:方法C:结果D:过程答案：A9.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:加分薪点D:个人薪点答案：B10.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:标准化C:系统性D:普遍性答案：A11.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：C13.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:仲裁C:和解D:协商答案：B14.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D15.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:分包专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:卖断D:特许经营答案：A16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A19.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分值法D:排列法答案：A20.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:礼D:仁答案：D22.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动环境B:劳动对象C:劳动者D:劳动资料答案：C23.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准B...
