2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带精品答案第I部分单选题（50题）1.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：A2.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的主动性D:极大增强开发者的积极性答案：A3.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:过于强调个人的绩效C:结果不透明D:基础缺乏公平性答案：C5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务中介机构与用工单位答案：B6.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产能力专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:常模参照C:素质考核D:能力考核答案：A10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：D11.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:240+AB:150+AC:400+AD:200+A答案：C12.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:小组面试C:结构面试D:单独面试答案：D13.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与战略目标相适应的原则答案：B14.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A16.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:劳动安全卫生标准法C:工作时间法D:工资法答案：A17.“道”原指道路，后引申为()A:途径B:方式C:方法D:规律或规则答案：D18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:订立劳动合同当日答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...