2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附下载答案VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:240+aC:400+aD:200+a答案：C2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A3.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代中型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:书面法C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：A6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业理想C:职业态度D:职业纪律答案：A7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B9.劳动争议仲裁的原则不包括()A:证据原则B:回避原则C:强制原则D:合议原则答案：A10.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B11.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:人员分析B:战略分析专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织分析D:任务分析答案：C12.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:浮动工资D:固定工资答案：A14.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标记D:准则答案：B16.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键竞争法C:关键分析法D:关键绩效指标答案：C17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B18.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发...