2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:任何时候B:中间C:周末D:开始答案：B2.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A3.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训开评估体系C:培训规划体系D:培训管理控制体系答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.75C:0.9D:0.5答案：D5.()不是计件工资制的组成部分。A:计件单价B:工作物等级C:劳动生产率D:劳动定额答案：C6.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A7.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:需求管理D:组织管理答案：D9.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B10.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:四年计划C:二年计划D:三年计划答案：A11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A14.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标度C:标准D:标准差答案：C18.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:肯定有靠山C:这位员工很能干D:自己应该多向他学习答案：D19.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D21.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D22.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:行为规范C:业务规范D:技术规范答案：A23.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律...