专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C2.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:有朋友，没知己D:没朋友，没知己答案：C3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:内部C:外部公平性D:外部竞争性答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和逻辑性C:指导性和有效性D:战略性和逻辑性答案：B5.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：B7.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:不会受预测者知识水平的限制专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.2D:0.3答案：C9.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:360度考评C:行为定位法D:评价中心法答案：B10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。A:④⑥③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:⑥④③①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：B11.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构制度C:技术规范D:管理制度答案：B12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C13.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略答案：D14.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A15.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的全部内容答案：C16.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A17.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A18.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:权威性C:全面性D:及时性答案：D19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的内容专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的目标答案：B20.面试评分中的量化方法往往是()A:...
