2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【实用】第I部分单选题（50题）1.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B2.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:有限的空间，无限的可能C:锻炼无形的思维D:简便，容易实施答案：A3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.结果化B:定性化.结果化C:定量化.行为化D:定性化.行为化答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:防重于治C:安全第一D:以人为本答案：C6.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:标准化C:有效性D:系统性答案：C7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:近期效应D:个人偏见答案：A9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A10.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A11.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:合理化建议C:岗位参与D:个人参与专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B13.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:就业后的职业教育C:农村职业技术教育D:城市职业技术教育答案：D14.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:宽松误差D:偏紧误差答案：C15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:30小时D:40小时答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：A17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:月D:年答案：D18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:10日C:5日D:7日答案：C19.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:内因C:知觉专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外因答案：A20.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：B21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评指标答案：B22.以下有关工作岗位...