专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【突破训练】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:回归分析B:T检验分析C:相关分析D:聚类分析答案：A2.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C3.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:组织C:个人D:社会答案：B5.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:责任心C:学习能力D:客户满意度答案：B6.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:概念胜任特征答案：D7.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:重利轻义专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:唯利而行答案：B8.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:集团公司C:参股公司D:关联公司答案：A9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C10.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C11.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D12.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分调查和分析D:充分利用测评工具答案：C13.（）是工会的首要职能。A:提高职工工资待遇B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C14.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：C15.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:利益整合原则B:时间阶梯原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：B16.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工竞争能力为依据B:以年功为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：A18.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:综合选拔法答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步答案：C20.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:增长型B:变革型C:合作型D:文化型答案：A21.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：D22.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:作业操作的合理化B:制定工作标准和时间定额C:构建非正式组织D:工作程序的科学化答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
