2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:集体C:工作行为D:工作内容答案：A2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：C6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B7.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法答案：A9.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现的劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C10.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B11.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聒噪，令人心烦意乱答案：A12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C13.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分类法答案：C14.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一答案：A15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:利益争议C:个别争议D:团体争议答案：A16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:法约尔D:泰勒答案：A17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升制度B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A18.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A:绩效B:技能C:行为D:工作答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商...