专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案第I部分单选题（50题）1.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司和母公司C:分公司和总公司D:多维立体答案：C2.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:录用C:战略制定D:保持答案：C3.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:化工、冶金企业适合按岗位定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.25D:0.75答案：B5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能分析C:职能规划D:职能调整答案：B6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B7.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:感情效应B:晕轮效应C:近因误差D:离散误差答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:解决问题能力B:技能水平C:基本能力D:态度、价值观答案：C9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位纵向分级B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位横向分类答案：D10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动环境的优化答案：B12.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分析D:岗位分级答案：D14.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:其实质是识别关键性的工作要求C:所有面试问题都是行为性问题D:它是一种特殊的结构化面试答案：A15.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:摩擦性失业C:结构性失业专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:需求不足性失业答案：D16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用控制D:人力资源费用监督答案：D17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:因素比较法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A18.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有笔试专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仅有口试答案：A20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D22.薪酬市场调查的方法...
