2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:人道主义C:民主集中制D:群众路线答案：A2.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：A3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:自我评价C:下级评价D:上级评价答案：B5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:7D:5答案：D6.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源培训答案：B7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:首因效应D:晕轮效应答案：D8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：A9.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:30日D:15日答案：C10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:咨询机构C:事业部制D:超事业部制答案：B11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对比效应C:录用压力D:晕轮效应答案：A12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:考核薪酬制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A13.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：B14.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:5日内C:20日内D:10日内答案：A15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试结果C:面试问题D:面试指南答案：D17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：B18.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:非工作日工资D:社会保险答案：B19.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：B20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的...