专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:岗位的轮换B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C5.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:排序分析C:相关关系分析D:分数分析答案：D6.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:晕轮效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D9.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B10.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:自身角色的认知能力和自信心C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:团体决策以及逻辑思维能力答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:继续外出，但缩短外出时间B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，随时服从安排D:取消外出计划，到公司上班答案：C14.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：A15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:需求管理D:行政管理答案：B17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:60日C:15日D:30日答案：D18.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训评估分析C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C20.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:可行性与创...
