2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D2.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评结果B:考评者和被考评者C:考评程序与方法D:考评指标答案：A3.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:2～3年C:3～5年D:5～10年专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D5.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:管理层次少,工作效率高D:集团公司对待成员企业更公平公正答案：D6.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:先义后利C:得利弃义D:唯利而行答案：B7.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:员工C:部门D:组织答案：A9.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:聚类分析C:T检验分析D:因子分析答案：B10.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45306答案：B12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要素B:必然要求C:重要前提D:必然结果答案：D14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评者与被考评者的确定D:考评组织的建立答案：A15.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:20日B:10日专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7日D:15日答案：D16.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:畸形与正常C:偏私与公正D:丑陋与漂亮答案：C17.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D18.评价中心的主要特点是（）。A:结果能量化B:成本低C:情境模拟性D:静态性答案：C19.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:20C:40D:10答案：A20.集体协商的特点不包括（）。A:谈判主题的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：A21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:双方的谈判力量B:社会舆论倾向C:公会的受益点D:雇主的受益点答案：A22.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:秘书C:推销员D:司机答案：D...