专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：C2.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:农村职业技术教育C:就业后的职业教育D:就业前的职业教育答案：A3.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:行为C:混合标准尺度法D:量表评定法答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：D5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A6.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B7.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:感情效应答案：C9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径-目标理论D:领导情境理论答案：D10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:2专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4D:3答案：B12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上B:员工发挥自己的技术专长C:企业劳动分工与协作D:提高生产率、增加产出答案：B13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:职业生涯规划答案：B14.()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗多薪制B:薪点制C:一岗一薪制D:提成制答案：B15.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优战略D:最优发展速度答案：C16.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业法人答案：C17.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A18.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:特征性效标C:结果性效标D:品质性效标答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C20.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:社会保险D:其他补贴答案：A21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:奉献C:效率D:敬业答案：D22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收...
