2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:趋势分析D:电话调查答案：A2.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:分析与决策能力C:计划与组织实施能力D:专业管理技能技巧答案：D3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:转换比率法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：B5.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升时间D:晋升比率答案：B6.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:浮动幅度D:等级重叠答案：D7.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:计量经济模型D:比例定员法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A9.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任答案：B10.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:培训费就是培训成本D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B11.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展答案：B12.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:模拟分权制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C13.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:人员比率法C:描述法D:德尔菲法答案：B14.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:构建新型的激励机制B:提取重要和关键指标C:确立完善考评的标准D:明确企业的战略目标答案：B16.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③①②④D:③④②①答案：C17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：D20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:公平性原则D:选优原则答案：A21.回归分析法是依据()原理对人力资源...