专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:浮动薪酬答案：D2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:比较法D:点数法答案：D5.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：D6.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:工作连贯法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：B7.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:用人单位代表B:劳动者代表专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行部门代表D:同级工会代表答案：B8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训项目评估规划B:员工培训开发战略规划C:培训需求分析规划D:员工培训开发管理规划答案：D9.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和标准差C:几何平均数和中位数D:算数平均数和中位数答案：D10.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A11.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加班加点工资答案：C12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:4D:2答案：D13.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C14.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②③④⑤C:①②⑤③④D:②①⑤④③答案：A15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改良式D:计划式答案：D16.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子C:管子D:老子答案：A17.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动合同关系D:劳动服务法律关系答案：B18.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的目标答案：A20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D21.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:周D:年答案：D22.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中...
