专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:文化型C:合作型D:增长型答案：D2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:权威型B:麻木型C:从众型D:习惯型答案：C3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:职能战略D:公司策略答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：A5.一般来说，员工福利不包括（）。A:房租补贴B:股票期权C:免费班车D:保险福利答案：B6.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:企业形象的认知程度B:政府劳动法律法规的健全程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D7.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体D:产权答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下重伤B:10人以上30人以下死亡C:10人以上30人以下重伤D:3人以上10人以下死亡答案：B9.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C10.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司总经理C:全体员工D:中层经理答案：B11.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:注重无形资产的积累C:是成功企业的核心战略D:侧重于适应环境压力答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评结果反馈体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：B13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层成员答案：C14.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业急需的人才C:普通员工D:企业的中层管理者答案：B15.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:KPID:PRI专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:自我特质D:社会角色答案：B17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C18.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的坚持点和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：A19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:以友情为重，多喝一点专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯答案：A20.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C21....
