2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【各地真题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【各地真题】第I部分单选题（50题）1.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:300C:4500D:6000答案：D2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:50人C:90人D:40人答案：B3.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:上级考评专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:下级考评答案：D4.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应善待被观察者C:写实人员应积极引导被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D5.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:现场培训法答案：B6.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：C7.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:为企业未来培养高层次技术人才专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培养企业紧缺人员D:全员培训答案：D8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D9.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:工作指导法C:个别指导法D:特别任务法答案：D10.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:广播电视B:杂志C:网络D:报纸答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。A:费用高昂B:只能被一部分适合工作岗位的人员看到C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢?答案：B12.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:工会C:专家D:人力资源部主管答案：C13.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:高级管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:总体管理教程答案：D14.以下（）不属于新产品定价策略。A:撇油定价策略B:满意定价策略专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理定价策略D:渗透定价策略答案：C15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:20年C:15年D:10年答案：D16.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:法治环境保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C17.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:观念考评C:业绩考评D:技能考评答案：C18.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A:经营者B:所有者专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同的关系人...