专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C2.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:失误C:误区D:差异答案：C3.职业教育不包括()。A:城市职业技术教育B:就业后的职业教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：A专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付工资答案：A5.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:根据岗位性质给付工资B:有利于贯彻同工同酬原则C:以岗位分析为基础D:薪酬给付的主观性较强答案：D6.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工B:销售部门C:全体员工D:管理人员答案：C7.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:生产资料C:劳动投入D:劳动资料答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:累积性C:时效性D:收益性答案：A9.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D10.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160D:200答案：A11.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:②①⑤③④专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①⑤④③D:①②⑤③④答案：B12.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：B13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：D14.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:可衡量性C:共通性D:显著性答案：D15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资指导线上线C:基准线D:工资指导线下线答案：B16.()属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:行为定位法D:关键事件法答案：B17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:品位分级C:品位分类D:岗位分级答案：A18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：D19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:解聘D:治疗答案：D20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:劳动协议C:劳动关系D:专项协议答案：A21.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:15日C:7日D:10日答案：A22.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少...
