专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:集体福利B:经济性福利C:个人福利D:补充福利答案：C2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:180元D:160元答案：C3.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确员工绩效B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：A4.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:以劳动合同相应的权利义务为准C:不必与劳动合同相应的权利义务一致D:可以取代劳动合同相应的权利义务答案：D6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D7.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的计量单位不同D:二者的应用范围相同答案：D9.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员录用C:有效的人员选拔D:有效的人员评估答案：C10.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:科技手段C:法律手段D:行政手段答案：B11.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动手段专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动资料D:劳动量答案：D12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：D13.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可操作性B:原则一致性C:客观性D:可靠性答案：A14.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:完全履行专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不完全履行C:延迟履行D:无能力履行?答案：D16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C17.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B18.在绩效管理中，一般以...
