2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训需求分析B:培训计划制定C:培训活动组织实施D:培训效果评估答案：B2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:效率B:合法C:公平D:成本答案：A3.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:组织内绩效目标的一致性答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:B模式D:J模式答案：C5.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C6.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:编码辞典法B:相关分析法C:专家评分法D:头脑风暴法答案：B7.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D9.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作技能B:工作经验C:工作岗位D:工作业绩答案：D10.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:财务管理B:市场营销C:技术开发D:人力资源管理答案：D11.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:参股公司D:控股子公司答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：A13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:0.5小时C:6小时D:1小时答案：D14.()属于WAI指标。A:销量B:客户满意度C:团队指挥能力D:责任感答案：D15.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:分析能力C:沟通能力D:计划能力答案：C17.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:观察一段时间再作决定C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:项目C:利润D:收入答案：B19.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:部门职权及管理幅度B:岗位的相对价值C:市场薪酬水平D:自身具备的能力专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:社会影响性B:严重危害性C:群体性D:不可预期性答案：B21.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C22.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:环境C:组织D:个人答案：C23.下...