2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇编第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:①⑤③②④答案：B2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:工作说明书D:人力资源规划答案：C3.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议诉讼费用B:劳动争议处理费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议赔偿费用专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:抑制功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：A5.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:总成本最低原则B:领先原则C:有效原则D:持久原则?答案：C7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:4500C:6000D:300答案：C8.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:职务C:任务D:责任答案：C9.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计件工资D:计数工资答案：C10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:薪酬标准B:工作任务、职责?C:相对价值D:定员答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:宪法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的指导思想答案：A12.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划B:对岗位评价工作全面总结C:收集岗位信息D:将全部岗位分为若干大类答案：D13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:名义劳动关系D:劳动雇佣关系答案：B14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识D:较高学历专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:非经济性福利B:个人福利C:补充福利D:经济性福利答案：A16.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A17.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:在各部门实施绩效管理D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：C18.岗前培训的作用不包括（）。A:避免企业管理人员过多地行使权力B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望C:帮助员工取得学历证、资格证D:满足新员工所需要的专门信息专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类答案：B20.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受...