专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:绩效工资制B:年薪制C:技能工资制D:岗位工资制答案：D5.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观原则C:及时原则D:准确原则答案：C6.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价答案：D8.岗位横向分类的原则，不包括()专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：A10.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:工资给付的主观性较强D:根据岗位性质给付工资答案：C11.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员培训计划答案：B12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D13.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:孔茨C:钱德勒D:赫兹伯格答案：A14.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:建立明确的考评标准体系答案：C15.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:它是一种动态表现答案：A16.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规章制度C:企业礼俗D:企业价值观答案：D17.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:薪点制答案：D18.一个（）就相当于一种专门职业。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：C19.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B20.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D21.类别量化与模糊量化都可以看作是（）...
