2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D2.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:梅奥D:泰勒答案：A3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:公会的受益点D:双方的谈判力量答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:一般系统C:人力资本D:交易成本答案：C5.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:不去进修B:进修，不考虑收入的事情C:进修学习，不想其他D:进修，并寻找增加收入的机会答案：C6.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C7.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:依赖性D:互补性答案：C9.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:Y模式B:N模式C:J模式D:WX模式答案：C10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：B11.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:层层控股型C:资金借贷型专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:共同出资型答案：C12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:发展创新C:全面评价D:协作进行答案：B13.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:SDSB:DATC:RITD:COPS答案：D14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的激励与约束答案：B16.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：B17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:防御型战略答案：C18.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评程序和考评方法D:考评结果答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:市场竞争C:股权拥有D:共同投资答案：B20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:立即排除法C:能位匹配法D:综合加权法答案：D21.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:交易成本C:人力资本D:行为角色答案：B22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:薪酬分配C:培训开发D:人员调配答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理...