专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1800C:1200D:1000答案：D2.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.2C:0.1D:0.05答案：C3.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A:定义评价要素B:确定岗位系列专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定要素权重D:搜集岗位信息答案：B4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:培训实施现场C:培训组织准备工作D:编写的培训教程答案：D5.()不属于人员配置的原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:品味对应原理答案：D6.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:300C:6000D:7500答案：C7.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B8.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:问卷调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：A9.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国内生产总值C:总供给D:国民净收入答案：C10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:数据积累法C:问卷调查法D:现场记录法答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:可靠性B:原则一致性C:客观性D:可操作性答案：D13.（）适合于初步筛选应聘者。A:小组筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:笔试筛选法答案：C14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇员D:雇主专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:熟人推荐法C:布告法?D:中介法答案：C16.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的收集?答案：D17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D18.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③B:④②⑤①③专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③②①⑤D:①④⑤③②答案：B19.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求C:职务反映了员工所承担的工作性质D:职位主要强调...
