2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库标准卷第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:改良式D:爆破式答案：A2.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：A3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C4.评价中心技术不包括()专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:公文筐测试B:管理游戏C:无领导小组讨论D:心理测评答案：D5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B6.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:社会保险D:工资答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:④②①⑤③C:①④③②⑤D:②④③①⑤答案：B9.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:学习与创新并重B:共同发展原则C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：B11.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:特定岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:岗位薪酬D:职位薪酬答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D13.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:基层管理者答案：A14.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:不会给受训者造成太大压力D:评估过程较为方便，成本较低答案：A15.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:技能培训D:管理培训答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D18.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:技术工资C:绩效工资D:能力工资答案：C19.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:光环效应专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:外因C:稳因D:非稳因答案：C21.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:佣金制B:销售提成制C:薪点薪酬制D:计件薪酬制答案：C22.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作...