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专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：C2.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:年薪制答案：B3.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔科夫分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：A6.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:可以从大中专院校聘请C:培训师对企业了解，降低了培训风险D:培训成本比较低答案：B7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:计算机模型法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分折法答案：B8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励一定会产生直接反应D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：C10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:90日C:30日D:60日答案：D11.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:间接指标法C:直接指标法D:成绩记录法答案：A12.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D15.劳动争议处理的原则不包括()。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D16.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:企业发展战略D:文化法律等因素答案：D17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:企业劳动关系调节的重要形式答案：A18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:投射技术B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:期限C:内容D:对象答案：C20.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:公...