2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因B:对比C:投射D:光环答案：D2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:发展能力D:协作能力答案：D3.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:替补训练C:专家演讲学习班D:角色扮演答案：A6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:树立产品形象C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：B7.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:课程设置C:教学对象D:教学目标答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：C9.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A10.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B11.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:荀子D:管子答案：C13.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:量词式B:定义式C:等级式D:描述式答案：D14.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C15.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:决策层D:参谋层答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括()。A:自我实践型B:自我暴露型C:自我保护型D:自我实现型答案：A17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:适用于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:衰退期B:发展期C:成熟期D:创业初期答案：B21.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，...