2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试A4版第I部分单选题（50题）1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B2.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:100C:101D:110答案：B3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:实力C:服务能力D:销售能力答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D5.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：C6.（）不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:促进就业法答案：D7.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:心理测评D:管理游戏答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:结果优先的原则答案：A9.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要依据是现代系统理论基本原理B:基本要求是体现成年人的认知规律C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.1～0.3C:0.2～0.5D:0.2～0.4答案：D11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故调查D:伤亡事故报告答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:间接指标法C:成绩记录法D:直接指标法答案：A14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C15.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:产业消费C:家庭消费D:个人消费答案：D17.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:现代管理技能培训B:岗位管理知识培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:管理人员心智能力培训答案：B18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：A19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系答案：A21.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:信息化系统可简化考评管理工作答案：A22.岗位评价要素的特点,不包括()A:可衡量性B:共...