专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励功能答案：B2.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D3.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A:薪酬与绩效的相关性分析B:薪酬状况与市场状况比较C:薪酬水平调查建议D:薪酬数据分析答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：B5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:可以减少管理中的矛盾C:人际关系好，自然好办事D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A7.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:加班加点工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:应用范围相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:概念内涵相同答案：B9.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:周末C:开始D:任何时候答案：A10.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D12.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮效应B:对比效应C:第一印象D:录用压力答案：C13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:查看工作记录法C:座谈法D:问卷调查法答案：A14.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:任务调查C:组织调查D:组织目标调查答案：D15.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:多维立体组织D:矩阵制答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:③②①④⑤C:③①④②⑤D:④①③②⑤答案：A18.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：C19.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资给付的主观性较强答案：D20.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题...
