专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职务C:职业规划D:薪酬答案：D2.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D3.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:家庭问题C:个性特点D:生活条件答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:医疗保险属于非货币性薪酬C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资答案：D5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:雇主的等利润曲线D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:50D:60答案：C7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C9.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被式者热身D:实践模拟答案：C10.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:激励工资B:晋升机会C:个人地位D:职位安全答案：A11.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:列出联想元素B:进行可行性分析C:摘取有意义的联想专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:进行联想和判断答案：B12.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:20小时B:18小时C:10小时D:12小时答案：D13.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A14.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D15.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D16.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:参与B:教育C:维护职工合法权益D:建设答案：D17.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:规划D:实施管理答案：D19.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据流程划分的边界上专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据职能划分的边界上答案：A20.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：C21.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:制度层C:理念层D:运营层答案：C...
