2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典型题】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于招募与甄选答案：C2.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:基本点数换算法D:经验判断法答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:工作行为C:集体D:员工操作的设备答案：D5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:20组C:5组D:2组答案：A6.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15423C:15234D:14253答案：B7.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、准确性B:可靠性、操作性C:可靠性、正确性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性、真实性答案：A8.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：A9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期三D:星期一答案：C10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:优先效应B:近期效应C:个人偏见D:后继效应答案：D11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级分组D:人员分类答案：A12.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D13.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:同侧效度D:预测效度答案：D17.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:内容D:实质答案：D18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试团队C:面试问题D:面试指南答案：D19.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测量D:生理测量答案：C20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C21.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:被派遣劳动者管理的特殊性主要...