2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.技能薪酬制不包括（）。A:基础能力薪酬B:策略能力薪酬C:薪点薪酬D:技术薪酬答案：C2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:行为观察法C:笔试法D:问卷调查法答案：C3.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:先进性C:有效性D:系统性答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:半结构化面试D:情境性面试答案：D5.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B6.组织结构设计的影响因素不包括()A:员工素质B:企业环境C:企业规模D:信息沟通答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能分解C:职能调整D:职能规划答案：A9.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:他没有处理好与聘用方的关系D:这个人该走答案：A10.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:系统性C:相关性D:价值性答案：C11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训目标答案：D12.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:总费用B:人工费用C:生产费用D:原材料费用答案：A13.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:BD:D答案：B14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B15.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析D:岗位评价答案：C16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B17.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：B18.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：B19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：B20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：D21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基...