专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:累积性C:收益递增性D:时效性答案：B2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：C3.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作方法D:工作态度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:求于志同，乐于道合答案：A5.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:从众型C:权威型D:直线型答案：B6.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A7.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:伤残D:退休专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:吸引功能C:过滤功能D:选择功能答案：D9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:月度考评C:每日考评D:年度考评与半年度考评答案：D10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D11.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:短期战术性操作和员工C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D13.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：D14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:管理者D:组织答案：C15.()最早创建了工作绩效评价系统。A:梅奥B:泰勒C:赫茨伯格D:欧文专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监理会答案：A17.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:双方的谈判力量大小D:雇主的受益点答案：C18.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：A19.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:YB:GC:N专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:WH答案：B20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:无形资产答案：D21.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：D22.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D23.以顾客为核心的薪酬策略（）A:按顾客满意度支付员工工资B:鼓励员工大胆创新C:鼓励降低成本、提高生产率专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调少用人、多办事答案：A24.()属于职业能力测试。A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D25.与...
