2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B2.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C3.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于员工发挥自己的技术专长专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:赫兹伯格D:钱德勒答案：B5.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A7.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立完善的数据处理系统B:对考评者进行适当的培训C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作结果C:工作方式D:工作流程答案：B9.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:现场观察C:专家评定D:工作抽样答案：A10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大区域战略答案：C11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对企业的激励D:对部门及主管的激励答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:鼓励创建学习型的组织C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：B13.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C14.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:15日D:7日答案：A17.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：A19.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:结构定员法C:效率定员法D:比例定员法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：B21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:激励性C:灵活性D:公平公正答案：D23.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:...