专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化习D:职业化语言答案：A2.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:男性和女性D:显性和隐性答案：B3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:公司发展战略D:应聘者的发展潜力答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:行为方式C:对培训的满意度D:工作态度答案：A5.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:外部公平C:个人公平D:内部公平答案：D6.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B7.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:企业经营状况专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:②①⑤③④答案：D9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动管理专业化分工C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：B10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D11.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当代组织理论答案：A12.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:成本控制C:工作效率D:工作过程答案：A13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C14.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:总经理C:基层员工D:人力资源主管答案：A15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准要尽可能精确C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：B17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:顺序量化D:一次量化答案：A18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:控制C:激励D:目标答案：B19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：A20.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪70年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案：C21.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订...
