专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：B2.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队成员满意度D:团队规模答案：D3.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资差距专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:浮动幅度C:等级重叠D:工资档次答案：B4.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B7.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政管理D:资源管理答案：A8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：B9.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：B10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:描述型调查法C:确定性提问D:不定性提问答案：A11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策类角色B:沟通协调类角色C:人际关系类角色D:信息类角色答案：B12.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D13.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评佶答案：B14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C17.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:绝对数值B:间接数值C:相对数值D:直接数值答案：A18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作结果型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作方式型C:行为过程型D:品质特征型答案...
