2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:总需求C:商品需求D:消费品需求答案：B2.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B3.（）最能影响管理人员的动机。A:态度B:行为C:知识D:技能答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：A5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位写实D:岗位抽样答案：D6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：A7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:等距量化B:当量量化C:一次量化D:顺序量化答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:案例点评和升华C:注重案例的遴选D:实际角色分析案例答案：A9.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D10.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:人事制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：B11.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议仲裁机制B:劳动争议调解机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:非强制性C:会议性D:群众性答案：C14.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D17.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:45C:60D:15答案：B19.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:情境领导理论专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:路径-目标理论C:领导者参与模型D:费德勒的权变模型答案：B20.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D21.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D22.为提高结构化面试的信度和...