2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合题】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:计划、有序D:经济、适用答案：B2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：A3.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:模拟分权制C:矩阵制D:流程型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D5.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14352C:14253D:15423答案：D6.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:注意倾听，少说多听C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重D:尽量获得与员工绩效有关的信息答案：C7.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：B8.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自上而下法C:变量测评法D:自下而上法答案：C9.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:兴趣测试D:能力测试答案：C10.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:事C:工作D:职位答案：B11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：D12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：D13.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:规律性C:时间性D:创造性答案：B14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C15.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本地区中等水平的企业答案：D16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：C17.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:职能制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D18.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.O0～0.20C:0.20～0.40D:0.20～0.30答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：B20.薪酬的非货币形式不包括()A:员工福利B:荣誉称号C:奖章授予D:表彰嘉奖答案：A21.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D22.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B专...