专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：D3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:20人D:10人答案：D5.企业年金适用于()A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C6.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:所有权与管理权相结合C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：B7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:标的C:主体D:客体答案：A9.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D10.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:培养业务骨干成为接班人C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：A11.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:15B:5C:10专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：A12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:收益率指标C:时限指标D:利润指标答案：C14.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合型D:结果导向型答案：D15.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：C16.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:延长加工周期B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：B19.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：D21.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，...
